중간관리자인 '신임 파트장 리더십 Melt-in 과정'을 상반기와 하반기 나누어서 진행하였습니다. 신임파트장 스스로가 원하는 조직의 모습을 그리고, 구성원이 일하기 좋은 조직문화를 만들기에 대한 내용으로 워크샵을 실시하였습니다. 구성원은 자신의 상사를 통해 조직문화를 인식하게 됩니다. 협업의 최접점 리더로서 해당 부분에 대해 인식하고 조직문화를 만들어 가는 것 또한 파트장의 역할임을 명확하게 인식하는 것이 필요합니다. 신임파트장 분들이 본인의 강점을 기반한 자기인식을 통해 '자기다움을 확보한 리더십'을 지속적으로 발휘해 가시길 기대합니다.