성공적인 코칭을 위해
한스코칭이 선택한 진단 도구를 소개합니다.
글로벌 리더십 기준에 기반한
360도 리더십 진단
Leadership
Circle
조직 내에서 개인의 역할과
성격의 적합성을 평가
Hogan
Assessment
문화의 차이를 넘어 보다 효율적으로
일하는 방법을 모색하는 진단
Culture
Map
개인이 가지고 있는
내재적인 강점을 진단
Clifton
Strengths Finder
Leadership
Circle
Profile
5개 범주의 이해관계자가 참여하는 360도 진단 도구입니다.
리더십의 두가지 차원인 창의성 역량과 반응성 성향을
측정하는 유일한 도구입니다.
발달단계 이론, 창의성향/반응성향 이론, 성격구조 이론,
컴피턴시 이론 등 방대한 학문적 연구를 기반으로 합니다.
행동패턴과 행동 기저에 깔린 내적 가정과의 연결성을
반영함으로써 리더의 Operating System이 드러납니다.
#리더십 #360도 진단 #행동패턴과 사고습관 #글로벌 리더십 기준
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평가항목
18가지 항목을 통해 창의성 역량을 평가하고
반응성 성향은 11가지로 평가합니다.
창의성 역량이 높으면 높은 리더십 효과성 및
비즈니스 성과와 관련이 있고,
반응성 차원이 높으면 낮은 창의성 역량 및
리더십 효과성과 관련이 있습니다.
특징
북미 · 유럽 · 아시아의 글로벌 기업에서 활용되고 있는 대표적 360도 진단도구입니다.
글로벌 리더십 데이터 베이스 기준 퍼센타일로 표기됩니다
웹 기반의 인터랙티브 리포트를 받습니다.
Certified coach에 의한 in-depth 디브리핑이 진행됩니다
진단결과
서클의 위쪽은 창의성 역량을, 아래쪽은 반응성 성향 결과를 나타냅니다.
리더 자신의 점수와 평가자의 총점이 그래프에 나란히 표시됩니다.
동료 뿐만 아니라 글로벌 리더십 데이터 베이스와 비교하여 자신의 위치를 확인할 수 있습니다.
결과를 종합해 Leadership Effectiveness 스코어가 도출됩니다.
Hogan
Assessments
조직 내에서 개인의 역할과 적합성을 평가하는 진단 도구입니다.
개인의 행동, 반응, 상호작용 방식 기저에 있는 원인에 대한
정보 뿐 아니라 직업적 성공 예측에 실용적 정보를 제공합니다.
직무수행 향상을 위해 행동속성과 역량영역에서의
변화의 포인트를 찾는데 도움이 됩니다.
인적 자원 관리 분야에서 널리 사용되고 있습니다.
#개인성향 #역할 #직무적합도 #조직내 행동
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평가항목
Potential 7개 척도
: 강점, 리더십 역량
Challenge 11개 척도
: 탈선요인, 성격기반의 성과 리스크
Values 10개 척도
: 핵심가치, 리더십 역할에 대한 동기
특징
임원코칭·핵심인재 코칭에 많이 활용합니다.
3개 영역에 대한 진단 결과를 종합해 전략적 자기 이해 및 개발 계획 수립을 돕는 Coaching Report가 별도로 제공됩니다.
진단결과
세 영역에 대한 리포트가 각각 제공되며 Leadership Forcast Series report와 insights Report의 종류가 있습니다.
HPI
Hogan Personality Inventory
업무 과제에 접근하고 문제를 해결하는 방식과
타인과 상호작용하는 방식을 설명합니다.
MVPI
Motives, Values, Preferences Inventory
직무수행에 영향을 미치는 동기요인 및
직무 적합도를 확인할 수 있습니다.
HDS
Hogan Development Survey
스트레스 상황에서 발생가능한 대인관계
저해 행동 및 경력 이탈 행동을 예측합니다.
Culture
Map
조직 구성원들의 생각과 행동 패턴,문화의 차이를 넘어
효율적으로 일하는 방법을 모색하기 위한 진단 도구입니다.
'규칙 없음'의 저자 INSEAD 에린 메이어 (Erin Meyer)교수가
개발하였습니다.
#팀 #의사소통 #일하는 방식 #이문화 코칭
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평가항목
의사소통 · 평가 · 조직관리 · 의사결정 · 신뢰 · 이의제기 · 일정관리 · 설득 총 8개의 항목을 평가합니다.
특징
커뮤니케이션 차이로 나타난 문화적 차이를 구체적으로 파악하는데 유용한 정보를 제공합니다.
진단결과
8가지 항목에 대한 척도가 그래프로 나타납니다. 최대 7명까지 한 그래프에 볼 수 있으며 자신과 다른 사람들과 결과를 비교하여 차이를 쉽게 파악하여 효과적으로 협업할 수 있는 방법을 모색할 수 있습니다.
Clifton
Strengths
Finder
개인이 가지고 있는 내재적인 강점을 진단하는 도구입니다.
생각, 감정 및 행동의 자연스러운 패턴을 측정하고,
이를 34개의 Clifton Strengths 테마로 분류합니다.
Don Clifton 심리학자가 이끄는 Gallup 사 조사 기반으로 개발되었습니다.
#강점 #관리자 #리더
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평가항목
실행력 · 영향력 · 대인관계 · 전략적 사고 등 4개 영역에 대해 34가지의 강점 을 117쌍의 질문을 통해 평가합니다.
특징
온라인으로 누구나 구매 가능합니다.
진단결과
34가지 강점 중 가장 강력한 Top 5 또는 전체 34개 테마가 순위별로 모두 나오는 리포트가 제공됩니다. 강점 활용 가이드와 강화를 위한 액션플래닝 가이드를 통해 강점을 생활화할 수 있습니다.
