H사에서 리더십 강화의 일환으로 리더십 서클 진단을 통한

Executive coaching을 진행합니다.

본인, 상사의 상사, 상사, 동료, 구성원을 대상으로 다면 진단을 통해 자기인식을 하고,

코칭 목표를 수립하게 됩니다. 이후 일대일 코칭을 통해

창의성 역량과 반응성 성향 부분의 리더십을 개발하게 됩니다.

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매년 임원 3-4년차를 대상으로 임원코칭을 진행할 계획을 가지고 있고,

이를 통해 조직의 지속가능한 리더십 스케일업을 지향합니다.

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대상

3년차 임원

과정

리더십 서클 진단 + 임원 일대일 코칭