리더의 관점

"나 성장하기도 바쁜데 누굴 성장시키나요?"
"조직을 위한 헌신보다는 개인의 행복이
중요하다는 구성원을 어떻게 코칭하나요?"
"너무 달라서 어떻게 소통해야할지 모르겠어요"

구성원의 관점

"의무적으로 하는 피드백,
불편하고 부담스러워요"
"평소에는 관심도 없으시더니.."
"소통하자며 자꾸 다가오시는데 진짜 소통이
무엇인지 모르시는 것 같아요"